La RSE au quotidien
Parce que la RSE ne se résume pas aux grands discours, mais se joue dans les décisions concrètes du quotidien.
VSME : à quoi çà sert (vraiment) ?
Labels, référentiels, cadres, normes, guides… Depuis 2020, la RSE semble avoir donné naissance à une jungle d’outils, chacun promettant d’aider les entreprises à mieux se positionner sur les ...
PME industrielle & RSE : comment structurer une démarche utile et crédible dans la chaudronnerie ?
🏭 Définition du secteur : de quoi parle-t-on ?
La chaudronnerie industrielle regroupe les entreprises qui conçoivent, fabriquent, assemblent ou réparent des ensembles métalliques (cuves, ...
Pourquoi j’ai investi dans les quotas carbone (et ce que j’en ai appris)
🎯 Le grand public n’a jamais vraiment compris les marchés de quotas carbone. Et pour cause : ils sont souvent instrumentalisés dans le débat politique comme déclencheurs de "hausse des prix" – ...
Où en sommes nous sur une réforme de la directive CSRD ?
L'exécutif européen a détaillé, mercredi 26 mars 2025, sa proposition de révision de la directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Parmi les mesures phares, la Commission ...
5 leviers RH pour activer une stratégie RSE crédible
La Direction des Ressources Humaines n’est plus seulement garante du climat social : elle devient pilote de la transition écologique et sociale.
Autrement dit : pas de transformation durable ...
Labels RSE : comment choisir, comparer et valoriser son engagement ?
Introduction
Face aux enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance, les entreprises n’ont plus le choix : elles doivent démontrer leur responsabilité. Pressions réglementaires accrues ...
Qui scrute mon score EcoVadis ?
La durabilité est devenue un critère incontournable dans les relations commerciales internationales. Face à la pression réglementaire, sociale et environnementale, les entreprises cherchent à ...
Les erreurs à éviter quand on répond à EcoVadis
En cette période de rentrée, l’envie d’accélérer est là. Elle nourrit un besoin de faire, de déployer et surtout multiplier. Après le calme d’activité de l’été, dopés aux valeurs de l’olympisme, ...
L’hyper croissance : est ce pour vous ?
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Pourquoi parler de croissance durable?
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La croissance durable, aussi appelée développement durable, est une approche du développement économique qui cherche à équilibrer les besoins ...
Nouvelles perspectives financières ? Une plongée dans les pratiques business durables
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Dans un monde où la durabilité et les décisions financières vont désormais de pair, le discours sur ...
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Préparer l’avenir
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Questions
fréquemment posées
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courantes concernant notre intervention
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Pourquoi la résilience est-elle devenue un enjeu stratégique pour les PME ?
La résilience est devenue un enjeu stratégique pour les PME car elles sont particulièrement exposées aux crises (inflation, tensions d’approvisionnement, changements réglementaires). Être résilient, c’est anticiper et s’adapter rapidement pour limiter les impacts négatifs et saisir de nouvelles opportunités. Cela renforce la pérennité de l’entreprise et sa capacité à rester compétitive dans un environnement incertain.
Comment anticiper les risques environnementaux dans mon entreprise ?
Vous pouvez anticiper les risques environnementaux en réalisant un diagnostic de vos activités (consommations, transports, déchets, recyclage, émissions CO2) et en identifiant les points sensibles à impact. Ensuite, il est utile de mettre en place un plan d’action avec des indicateurs de suivi (réduction d’énergie, gestion des déchets, achats responsables). Enfin, rester informé des évolutions réglementaires et impliquer vos équipes permet de transformer ces risques en leviers d’innovation et d’efficacité.
Qu’est-ce qu’un diagnostic de résilience et à quoi sert-il ?
Un diagnostic de résilience permet d’évaluer la capacité d’une entreprise à résister et s’adapter face aux crises (économiques, climatiques, sociales ou technologiques). Il sert à identifier les vulnérabilités mais aussi les points forts de l’organisation. L’objectif est de prioriser des actions concrètes pour renforcer la solidité de l’entreprise et sécuriser sa croissance sur le long terme.
Analyse environnementale, Labels, Certifications…. par où commencer ?
La première étape consiste à regarder ce que vos parties prenantes vous demandent : salariés et recrutements, votre banque, vos donneurs d’ordre. Sans doute avez-vous déjà une démarche en cours comme sur les points HQSE ou bien une Charte du Travail ? Ensuite, vous pouvez fixer des priorités d’action et mesurer vos progrès. Les labels et certifications viennent dans un second temps : ils valorisent vos efforts, mais il est important de commencer par structurer une démarche interne crédible avant de viser une reconnaissance externe.
Comment embarquer mes équipes dans une démarche de transition ?
L’adhésion des équipes passe d’abord par une communication claire : expliquer le sens de la démarche et ses bénéfices pour l’entreprise comme pour chacun. Il est ensuite essentiel de donner des rôles concrets (éco-gestes, projets pilotes, propositions d’amélioration) pour les impliquer. Enfin, valoriser les initiatives et célébrer les réussites crée une dynamique collective et durable.
Quelle est la différence entre adaptation, atténuation et résilience ?
L’atténuation vise à réduire les causes du changement climatique, par exemple en diminuant les émissions de gaz à effet de serre. L’adaptation consiste à ajuster ses pratiques pour limiter les impacts déjà inévitables (sécheresses, inondations, tensions sur les ressources). La résilience, elle, combine ces deux dimensions : c’est la capacité d’une organisation à absorber les chocs, s’adapter rapidement et continuer à se développer dans un contexte incertain.